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值得关注的是,截至2018年,长江财险已更换3任总经理,前两任任期均不足2年,第3任总经理更是上任仅1月即辞职。除彭柱石外,邵国勇、郑则鹏、宋静刚及孙明清均出身国电系统,而从郑则鹏辞职算起,截至目前长江财险总经理一职已空缺整整两年。在2011年,时任长江财险董事长李亚华曾表示,希望“在公司成立6年之后,每年实现保费收入30亿-50亿元,每年实现利润3亿-5亿元,职工近5000人,使股东资本回报率在30%以上”。

每年,来自全国各地的10万青年在火箭村走上生产线,成为全球工业制造产业链中的一环。在日夜不歇的生产线上,他们有如工蚁,希望通过劳动换回属于自己的价值,并试图改变命运。一距离静安寺26.7公里,距离陆家嘴16.9公里,距离上海迪士尼乐园6公里……火箭村并不是这座浦东远郊村镇的“昵称”,而是它实实在在的本名——名称来源于19世纪60年代人民公社大生产时代,当时村里成立了一支“火箭突击队”,这个惯称被沿用至今。

我们想知道,所有在阿里巴巴工作的人,他的幸福是由什么元素组成的。其实,提出这个指数,有点自找麻烦,因为这必然是一个无解的命题,幸福感本身就是一个无解的命题。世界上最幸福的国家是不丹,该国旅游资源丰富,但是游客门槛甚高、费用不菲,因为不丹国民不希望被打扰。不丹不仅拒绝发展旅游业,也不愿意找一些其他产业来大力发展,由于封闭,国民普遍比较贫穷,同时宗教信仰非常普遍。最幸福的国家和最幸福的企业之间,是否有互通的元素呢?

不过,接触到业务以后我发现,这个梦想只能是纯粹的梦想,是HR的渴望。这半年中,我已经不再提起这个梦想了,但它不是不存在了,这个梦想只是藏得更深了,它不仅存在于我们HR的心中,更是深深地存在于我们组织力量中。它的实现不是靠某几个人的激情,也不是HR设计一些制度就可以植入。相反,这个梦想的实现,一定是自下而上去构筑。

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